共育方針 - [開発] TAISEI株式会社

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TAISEI株式会社の共育方針についてご紹介します。

Index

共育への取り組み

01共育方針

基本理念

私たちは、「人を信じ、人を育て、人で勝負する」という理念のもと、人財こそが企業の競争力の源泉であると考えています。未来志向で多様性と柔軟性に対応できる組織づくりを目指し、役割や個性に応じた成長支援を行うとともに、全員が主体的に学び合い成長できる「共育」の文化を推進します。

求められる人財針

次の特性を備えた、変化に強く持続的に成長できる人財の育成を目指します。

心身の健康と倫理観心身ともに健康的で、倫理的素養と高い品格を兼ね備えた人財。
自発的な成長意欲志高く意欲的に行動し、自らの可能性を最大限引き出せる人財。
卓越したコミュニケーションと問題解決能力周囲と協働し、複雑な課題を柔軟に解決できる人財。
挑戦と創造失敗を恐れず、新たな価値創造に挑戦する勇気と柔軟性を持つ人財。
理念への共感と共有企業理念に共感し、その価値観を行動基盤として体現する人財。
従業員の環境意識向上環境保護活動に関する共育プログラムを充実させ、職場・家庭・地域社会での貢献を促す。

行動方針 / 共育

個々の強みを伸ばす支援個々の長所や能力を最大限に引き出す成長支援を行い、得意分野を伸ばす指導を重視します。
リーダーシップ育成の段階的支援役職に応じたリーダーシップスキルを段階的に身につける計画的な育成プログラムを推進します。
心理的安全性の確保失敗を恐れず挑戦できる職場環境を整備し、全員が安心して学び行動できる文化を醸成します。
短期と長期の視点を両立短期的な成果だけでなく、長期的な成長を見据えた多角的な評価と育成を実施します。
DX人財の育成デジタル技術の活用と変革力を備えた人財育成を目的に、デジタルスキル向上の共育プログラムを導入します。
相互成長の文化づくり教える側と教わる側が互いに学び合い、希望と誠実を共有する共育文化を構築します。
競争と協働の調和和気あいあいとした雰囲気の中で、競争と協働のバランスをとりながら組織全体の成長を目指します。

行動指針 / 人事

妥協なき採用企業価値観に一致する人財を厳選し、長期的な成長を見込める採用を実施します。
軸のぶれない指導人財育成における一貫性を重視し、役割や能力に応じた育成を行います。
権限と責任の付与役職に応じた権限と責任を明確化し、主体的な業務遂行を促します。
信頼によるリーダーシップ権力ではなく、信頼と理解を基盤としたリーダーシップの育成を推進します。
キャリア設計の共創個々のキャリア目標を共に設計し、成長を後押しする仕組みを整備します。
継続的な学びの支援個人の学び続ける意欲を支援し、自己実現と企業成長を両立させます。
透明性の高い人事考課制度オープンで納得性の高い評価制度を構築し、個人と組織の成長を促進します。
挑戦を評価する仕組み新たな挑戦や革新を重視し、それらの努力を正当に評価する文化を醸成します。

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