社内イベント・
研修・福利厚生Event・Welfare programme
社員一人ひとりの成長やキャリアを支える、
様々な制度や仕組みを用意しています。
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社員同士の交流を深め、リフレッシュする機会として、社員旅行を実施しています。これまでには、台湾や韓国などの海外旅行をはじめ、北海道や九州といった国内の人気観光地も訪れてきました。異文化に触れる海外旅行では新たな発見や刺激を、国内旅行ではその土地ならではの食や自然を楽しむなど、毎年趣向を凝らした内容で、多くの社員に好評です。部署や役職を越えた交流が生まれ、チームワークや社内の一体感を高める貴重な機会となっています。
当社では、毎年国内外の各種展示会に積極的に出展し、製品やサービスの魅力を直接お客様にお伝えしています。ブースのコンセプト設計から社内で企画・制作しており、社員一人ひとりのアイデアと工夫が詰まった、まるで“文化祭”のような温かみと活気のあるブースづくりが特徴です。これまでには、フランスをはじめとする海外展示会にも出展しており、グローバルな視点での発信にも力を入れています。会場では製品の魅力だけでなく、当社らしい“楽しさ”や“真心”を感じていただけるよう、心を込めてお迎えしています。
当社では、社員同士の交流を深める場として懇親会を定期的に開催しています。社員同士がリラックスした雰囲気の中で交流できる、当社ならではの大切なイベントです。特に新入社員にとっては、社長をはじめとした経営陣と直接会話ができる貴重な機会でもあり、会社の理念や今後の方向性について、想いやビジョンを直接聞くことで、より深く会社への理解を深めることができます。立場や年齢を越えて自由に意見交換ができるこの時間は、風通しの良い社風の象徴であり、一人ひとりが“この会社の一員”であることを実感できる場となっています。
当社では、20年・30年という節目を迎えた社員に対し、勤続表彰を行っております。長きにわたり、会社の成長と発展を支えてくださったことに、心からの感謝と敬意を込めて表彰させていただいています。表彰式では、これまでの歩みを振り返るとともに、同僚たちからの温かい祝福の言葉が贈られる、あたたかく特別なひとときとなっています。これからも、社員一人ひとりの努力と継続を大切にし、長く安心して働ける環境づくりを目指してまいります。
当社では、社員一人ひとりの挑戦と成果を讃える文化を大切にしています。その一環として、毎期の締めくくりに「○○オブザイヤー」と題した各種表彰を実施し、様々な視点から活躍した社員を選出・表彰しています。たとえば、「バックアップ・オブザイヤー」や「イノベーション・オブザイヤー」など、業績だけでなく、協調性・創意工夫・挑戦心といった多面的な貢献も評価の対象としています。受賞者は全社員の前で表彰され、その姿は多くの仲間に刺激とモチベーションを与えています。
当社では、新卒社員を迎える際には入社式を執り行っています。社会人としての新たな一歩を踏み出すその日が、人生における大切な1ページとなるよう、心を込めてお迎えしています。多くの企業の中から当社を選んでくれたことに感謝し、そしてこの門出を共に祝えることを、心から誇りに思っています。式では、社長からの歓迎の言葉とともに、会社の理念や想いを直接伝え、これから共に成長していく決意を新たにします。一人ひとりの新しい仲間が、未来の会社をつくっていく。その原点となる入社式を、私たちは大切にしています。
TAISEI株式会社は、東大阪税務署より優良法人として4度にわたって表彰されています。（2008年11月、2013年12月、2018年11月、2024年11月の4度表彰）この表彰は、税務に関する適切な対応やコンプライアンスの遵守、誠実な企業活動が評価された結果です。本社の位置する東大阪市に適正な納税を行い、東大阪税務署管轄の優良法人として表彰される存在であり続けることで、今後も社会的責任を果たす企業として地域社会に貢献できるよう努めてまいります。
当社では、海外から来られた外国人実習生の皆さんに、日本の技術だけでなく、日本の文化や人の温かさにも触れていただきたいという思いから、定期的に遠足を企画・実施しています。遠足では、名所の見学や季節を感じられる場所への訪問を通じて、日本の自然・歴史・暮らしに親しんでもらう機会をつくっています。社員との交流も深まり、言葉や文化の壁を越えたつながりが生まれる、貴重な時間となっています。実習生の方々にとって、日本での経験が「技術を学ぶ」だけでなく、心に残る思い出となるように。当社は、そんな温かい関係づくりを大切にしています。
当社の入社研修では、新入社員の皆さんに社内工場での各工程の実務をしっかり学んでいただきます。製造現場の流れや細かな作業内容を理解することで、自社製品の品質と技術の基盤を深く知ることができます。また、協力会社への訪問も行い、自社を補う技術やノウハウを間近で学ぶ機会を設けています。これにより、製造プロセス全体の理解を深め、業界全体の視野を広げることができます。さらに、管理部門の研修では、組織運営や会計の基礎知識も学んでいただき、会社全体の仕組みやビジネスの流れを総合的に理解できるカリキュラムとなっています。
当社では、マネジメントメンバーを一堂に集めて、2日間にわたるマネジメント研修を実施しています。研修では、日頃の業務で直面する課題や、会社の未来に向けたビジョンについて、活発な討論と意見交換を行います。多様な視点を持ち寄ることで、組織としての課題解決力を高めるとともに、一体感を醸成する貴重な場となっています。これからの変化に柔軟に対応し、会社の持続的な成長を実現するために、マネジメント層が一致団結し、責任感とリーダーシップを強化する重要な機会です。
当社では、社員の成長段階に応じて、適切な図書を選び配布しています。配布する図書は、社長自らの思いや会社の理念が込められた内容であり、社員が仕事や人生の指針として活用できるよう厳選しています。また、社員が主体的に学び続けられる環境づくりとして、社内図書館制度も設けています。配布図書はもちろん、多様な分野の書籍を揃え、社員の興味や成長意欲に応じて幅広く活用できるようになっています。
当社では、毎期ごとに「理念手帳」を作成し、社員全員に配布しています。この手帳には、フィロソフィや中期経営計画はもちろん、マネジメント各自の方針や目標、さらには会社全体の活動方針やルールが詳しく記載されています。理念手帳は、社員一人ひとりが会社の方向性や価値観を理解し、日々の業務に活かすための大切なツールです。社員全員が同じ目標に向かって歩むための指針として、社内で広く活用されています。
誕生日祝い金・結婚記念日祝い金
当社では、社員一人ひとりの人生の節目を大切に考えています。独身の社員には誕生日祝金をお渡しして、日々の頑張りをねぎらい、喜びを共有しています。また、既婚の社員には結婚記念日祝金を贈り、夫婦の節目をお祝いするとともに、家庭と仕事の両立を応援しています。このように、社員のライフステージに合わせた心温まるサポートを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを目指しています。
決算賞与
当社では、期の業績が好調な場合には「決算賞与」を支給しています。これは、1年間にわたる社員の頑張りと会社への貢献に対し、感謝と敬意を込めて支給される特別な賞与です。社員一人一人が日々取り組む仕事が、確かに会社の成長に結びついている、その実感を持っていただけるような制度を目指しています。
任意労災保険
TAISEI株式会社では、全従業員が安心して働ける環境を提供するため、任意労災保険に加入しています。この保険は、万が一の事故や疾病に備え、法定労災保険ではカバーされない部分を補完する役割を果たします。任意労災保険に加入することで、従業員が業務中または通勤中に不幸にも事故に遭った場合、より手厚い補償を受けることができます。この取り組みは、従業員一人ひとりの安全と安心を確保することを最優先にし、働く環境のリスクを最小限に抑えることを目指しています。
ハイパーメディカル（医療保険）
TAISEI株式会社では、従業員の健康と福利厚生の充実を図るため、ハイパーメディカル（医療保険）に加入しています。これにより、万が一病気になった際の入院やケガに備え、従業員が安心して働ける環境を提供しています。ハイパーメディカルでは、医療費の負担軽減やセカンドオピニオンが受けられるサービスを提供しており、従業員が安心して仕事に専念できるようサポートします。また、急な病気やけがに対しても対応できるため、従業員の健康管理やメンタルヘルスを支援する一環として、当社の企業文化における重要な取り組みとなっています。
外部健康相談窓口
TAISEI株式会社では、従業員の健康を守るため、外部の専門機関と提携し、健康相談窓口を設置しています。これにより、従業員及びその家族が職場外での健康に関する悩みや問題について、安心して相談できる環境を整えています。この外部健康相談窓口では、医療やメンタルヘルス、ライフスタイルに関する専門的なアドバイスを提供し、従業員の心身の健康維持をサポートしています。プライバシーが守られた環境で相談できるため、従業員は安心して自分の健康について専門的なサポートを受けることができます。
健康診断
TAISEI株式会社では、全従業員を対象に継続的な健康診断を実施しています。これにより、従業員一人ひとりの健康状態を把握し、早期に健康リスクを発見することが可能です。健康診断の結果は、従業員が自分の健康管理に役立てられるようにフィードバックされ、必要に応じて生活習慣の改善サポートや医療機関でのフォローアップを行います。
インフルエンザ予防接種
TAISEI株式会社では、全従業員を対象にインフルエンザ予防接種を実施しています。毎年のインフルエンザシーズンに先立ち、従業員が健康を維持し、業務に支障をきたさないよう、予防接種の機会を提供しています。予防接種を受けることで、従業員自身の健康を守るだけでなく、社内での感染拡大を防ぎ、職場全体の安全と業務の継続性を確保します。
産前産後休暇
TAISEI株式会社では、従業員が安心して家庭と仕事を両立できるよう、産前産後休暇を提供しています。産前産後休暇は、出産を控えた従業員が健康的に出産を迎え、育児に専念できるよう支援するための制度です。休暇期間中は、安心して子育てに集中できる環境を整え、従業員が仕事と家庭のバランスを取れるようサポートしています。
時短勤務（包括的短時間勤務）
TAISEI株式会社では、社員がライフステージに合わせて柔軟に働ける環境を提供するため、時短勤務制度（包括短時間勤務）を導入しています。この制度は、子育てや介護、健康上の理由など、個々のニーズに応じて勤務時間を調整できるもので、仕事と家庭の両立を支援します。時短勤務を活用することで、社員は家庭や個人的な事情を優先しながらも、仕事のパフォーマンスを維持できます。また、当社はこの制度を通じて、社員が長期的に健康で充実したキャリアを築けるようサポートし、仕事と生活の調和を大切にしています。
時差出勤
TAISEI株式会社では、社員がライフスタイルに合わせて柔軟に勤務できるよう、時差出勤制度を導入しています。この制度は、通勤ラッシュを避けたり、家庭の事情や健康管理のために勤務開始時間を調整することができるもので、個々のニーズに応じた働き方を支援します。ただし、時差出勤を希望する場合には、会社の判断による了承が必要となります。社員の業務状況やチームとの調整を踏まえ、適切な対応を行っています。
テレワーク
TAISEI株式会社では、社員の多様な働き方を支援するため、テレワーク制度を導入しています。テレワークにより、社員は自宅や他の適切な場所で仕事を行うことができ、通勤時間の削減や、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能となります。ただし、テレワークは規定に基づく運用となり、具体的な内容や回数については、社員の職務内容や業務の特性に応じて可否や実施可能回数が決まっています。職種によってテレワークの実施条件が異なるため、各部門での調整が必要です。社員と上司との合意のもと、効率的かつ効果的な業務遂行ができるような形で運用されています。
ライフスタイルに合わせて取得可能な有給休暇
TAISEI株式会社では、従業員がライフスタイルに合わせて柔軟に休暇を取得できるよう、全日・半日・時間単位での有給休暇取得が可能となっています。これにより、従業員は自身のプライベートな時間をより効率的に管理することができ、仕事と生活のバランスを保つことができます。全日・半日・4分の1日の休暇は、従業員の個々の状況に応じて柔軟に利用でき、急な用事や家族のサポートが必要な際にもスムーズに対応できます。業務に支障がない範囲で取得できるよう、上司との調整を通じて、円滑な業務運営を維持しつつ、従業員の健康と福利厚生にも配慮しています。
資格取得補助
TAISEI株式会社では、社員のスキル向上とキャリア形成を支援するために資格取得補助制度を導入しています。業務に関連する資格の取得にかかる費用を一部または全額補助することで、社員が新たな知識や技術を習得しやすい環境を整えています。この制度は、社員一人ひとりの成長が会社全体の発展につながるという考えに基づいており、個々のキャリアアップだけでなく、組織全体の競争力向上にも寄与しています。挑戦する社員を全力で応援し、学び続ける企業文化を育んでいます。
オフィスカジュアル
TAISEI株式会社では、従業員が快適で生産性高く働ける環境を提供するため、オフィスカジュアルを基本とした服装規定を導入しています。これにより、働きやすさを重視しつつ、職場の雰囲気に合わせた柔軟な服装が可能となります。ただし、職種によっては求められるドレスコードが異なる場合があり、特に製造や品質に関わる職種などでは業務内容に応じた適切な服装が求められます。そのため、各職種の特性に応じて、一定のルールに基づいた服装での勤務をお願いしています。これにより、職場の一体感を保ちながら、ビジネスシーンにもふさわしい服装を維持しています。
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